Wir beraten und begleiten Organisationen, Organisationseinheiten und Arbeitsteams im Sinne einer gesundheitsorientierten Prozessberatung und Organisationsentwicklung.

Dabei stehen folgende Aspekte im Zentrum unserer Beratung:

• individuelle Entwicklungsbedürfnisse werden mit den Zielen und Strukturen der Organisation integriert
• Betroffene gestalten die Veränderungen aktiv mit
• Veränderungsprozesse werden bewusst, methodisch und geplant gestaltet und gesteuert
• Es werden gemeinsame Lernprozesse initiiert und gestaltet
• Die Problemlösefähigkeit in Organisationen wird verbessert
• Organisationen und Menschen werden zur Selbsterneuerung und -organisation befähigt
• Veränderungen im Arbeitsleben werden humaner gestaltet
• Interaktions- und Kommunikationsfähigkeiten werden verbessert

Mit unserer Prozessberatung  sollen Denkweisen, Emotionen, Motive und Interessen der Menschen in Organisationen 

• bewusst gemacht
• reflektiert
• und entwickelt werden

Abgestimmt auf Pflege bieten wir Prozessbegleitung für ambulante, teilstationäre und stationäre Langzeitpflegeeinrichtungen bezüglich:

• Veränderungsprozesse rund um die neue Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege (Personaleinsatz, Arbeitsprozesse und Aufgabenneuordnung)
• Einführung oder Verstetigung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation (Ein-STEP) 
• Implementierung Nationaler Expertenstandards (DNQP) 
• Evaluation des internen Qualitätsmanagements 
• Konzeptionelle Veränderungsprozesse, z.B. Wohngruppenkonzepte oder Beratungsangebote etablieren, Spezialisierung auf bestimmte Pflegeschwerpunkte, Einführung eines neuen Dokumentationsprogramms

Wir bieten unterschiedliche Formate für Fortbildungen an, die Organisationsentwicklungsprozesse unterstützen.

Darunter fallen Fortbildungen/Inhouse-Schulungen für:

• Führungskräfte
• Personalverantwortliche und Koordinator*innen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiter*innen und Teams

 Themen können u.a. sein:

• Teams kompetent und mitarbeiterorientiert führen
• Teamentwicklungsphasen und Teamrollen gestalten
• Führen auf Distanz 
• Gruppen- und Teamdynamiken verstehen und gestalten
• Konflikte erkennen und begleiten
• Gespräche wertschätzend und kompetent führen
• Moderationkompetenzen entwickeln
• Meetings online gestalten
• Arbeitsfähigkeit und Leitung von Gruppen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement 
• New Work gesundheitsförderlich gestalten
• Arbeitssituationsanalyse als Instrument der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Ganzheitliche und vorausschauende Gefährdungsbeurteilung planen und durchführen

Schulungsthemen speziell für die Pflege:

• Nationale Expertenstandards (Implementierung und Auffrischungsworkshops)
• Beziehungsgestaltung und personzentrierter Ansatz in der Langzeitpflege
• Strukturmodell zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation 
• Führen in der Pflege

Wir bieten Begleitforschung zu Projekten und Interventionen der gesundheitsorientierten Organisationsentwicklung.

Gegenstand der Evaluation können Management, Programme und Projekte sein, die sowohl unterschiedliche Ebenen einbeziehen wie die Beurteilung der Konzeptqualität, Aufbau und Eignung von Strukturen, Qualität der zugehörigen Prozesse und erzielten Ergebnisse.

Unsere Evaluation unterstützt die Beurteilung und Weiterentwicklung gesundheitsbezogener Rahmenbedingungen, Maßnahmen und Programme. In der Regel werden dabei summative und formative Elemente der Evaluation einbezogen.